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装修建材公司如何招聘员工

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

四十岁做了十几年建材生意马上结业，有一个六岁女儿要养，面临失业很彷徨该何去何从

你这种彷徨深有体会，因为我已失业两个月了。我年龄比你大十岁，孩子比你多一个，小的大你孩子二岁。

我觉得首先要冷静不浮躁。因为害怕失业，再加上年龄偏大，在我做了十几年的市场面临拆迁时，一私企请我去他们那任一财务类职位，工资还可以，于是市场一关闭过完年就去了，打了几天工就觉得这饭碗真还不好端，还是做自已本行好。体整半个多月再返回市场周边一看，铺面几乎没了。现在只能再慢慢找，错失了一次机会。

但我不泄气。第一我有十几年做生意的经验，一旦找到机会马上用得上，这是最宝贵的。

第二做了十几年生意经济上多少有点积累，可以支撑一段时间。再次投资时不用太匆忙避免发生大的失误。

现在你还在经营中，抓紧时间找好下一个铺面，不要想得太多。记住自己的长处在哪里，尽量做生意，避免去打工——那不是你熟悉的圈子。

愿我们再一次成功！

不用彷徨，我也40多岁，以前也做过建材（卖水泥钢筋）。4年前转行饮食现在生意还不错，去年又做回建材行业（做铝合金扶手材料批发）。目前两样生意都很顺利，只是比较辛苦就是了。只要你肯努力，肯付出就会有收获的。

先来抱抱题主，你辛苦了，茉莉昨天正好看了沈腾的一部电影，也是在诉说中年人有多难，中年人的难从找人借钱开始。

其实谁做生意没有个失败的时候，不是所有人都能赚一大票，同理，你在职场打工，也不是所有人都能有升职的机会。所以失败时有时，得意时也有时，现在现实问题来了，没有工作，孩子还要养呢，怎么办？

第一，找到相关行业的工作

之前是做建材生意的，现在不要在乎太多面子不面子的事情了，想想这个建业行业上下游，有什么工作自己能做的，赶紧去找工作做，其实虽然是自己的店铺不能做下去，现在的市面上的建材生意还是很多的，加上之前题主的工作经验，找到很好的岗位不敢说，普通的应该是很容易找到的，过去自己做过生意就不要和老板说了，毕竟有些公司是私营企业，就说自己有这方面的经验，同时展现你对建议行业的了解就足够了。

第二，及时的释放自己的压力

其实这个节点，不管你的经济状况如何，从前期的成功到今天的生意结业，心理上一定很不好受，自己找个地方，哭出来无所谓，其实和我们的年龄和性别无关。茉莉觉得觉得难受就哭吧，摔倒可以哭，受伤了可以哭，用你觉得合适的方式发泄出来。大家都难所以不要觉得只有你才是怎么样，没有谁很特殊，其实我们就连摔倒，可能大家摔倒的样子都一样，只是在不同的地方摔而已。

第三，多点在走动和锻炼

随着年龄的增长，再加上你一起工作也一定很忙，现在身体估计有一些不舒服的地方，所以现在在工余时间，走动一下，走路也可以，选择一个自己觉得轻松的运动就行，活络自己的身体，也可以带着孩子一起多去公园，而不是经常去补习班。

身体是革命的本钱，同步保持宽松的心情，维持着一份工作，如果想再做生意，您以前的经验一定能有更多有价值的地方能帮到你自己。加油！

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