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怎么写招聘计划，怎样进行招聘步骤和过程

我认为招聘计划应该简洁明了。我做的招聘计划包括一下内容：

一、招聘的原因，目的，目标。

二、招聘的职位，人数三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）

四、招聘的时间以及完成时间五、招聘的的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算（稍微多算点）

八、设计一个符合本公司要求的招聘广告供参考。

公司叫我做份招聘计划，请问招聘计划应该写哪些内容

招聘计划一般包括以下内容:

1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;

2、招聘信息发布的时间和渠道;

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;

5、招聘的截止日期;

6、新员工的上岗时间;

7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等;

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;

9、招聘广告样稿。

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。

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