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怎么和装修公司谈建材合作谈判技巧有哪些

分给我吧。。

我来回答你。~~

~现如今的建材市场。。

无伦是橱柜。衣柜。或者是砖。卫浴。走装修公司这条路。是个很明智的选择。尤其是还未打入市场。或者品牌知名度不大的情况下。

如果你单单是个业务员。不必要花大力气在装修公司设计师或老总身上。。

因为这是利益问题。

你可以打好关系。但你不能完全依靠装修公司给你带单子。。

如果你是老板。那么你可以请设计师吃饭。在吃饭的同时。可以和他们商量反点问题。也就是他们带来的客户。成单后。你拿多少点给别人。。

一般是10个点。记住一点。要谈合作。

利益是第一位。。

没有任何装修公司的设计师是白帮你做事。白给你介绍客户的。而且不必要把装修公司的老总为得很好。过得去就行。。

最主要是他手下的设计师。那才是直接作用于客户身上的。

其实很简单。。

利益到了。。

关系就到了。。

经常约设计师出来吃饭。。

大方一点。设计师为好了。。

单子不断的就来了

卖建材的怎么跟装修公司合作啊？该怎么跟装修公司谈呢

呵呵，主动找上门，装修公司拿捏你死死地，建议如果真想跟装修公司合作，那就一定谈好结款周期和结款方式，可以找设计师朋友引荐也可以自己找上门，这个方式方法比较多！但是，千万注意别让装修公司给你拖垮了，他们结款费劲呢！！！

装修建材公司如何招聘员工

我认为每个公司招聘员工的方式都是大同小异的，主要有以下方式：

1.网上发布招聘广告。比如说赶集网，智联招聘，58同城等网站发布招聘信息。

2.参加招聘会。这样也有很多人应聘，也能找到合适的员工。

3.亲友介绍。有的员工觉得本单位不错，也会把自己的亲朋好友介绍到公司来应聘。

我在的是四线城市，现在员工确实非常难找。优秀的人都去外地发展了，本地的年轻人是越来越少。现在招到个人都是生怕员工哪里觉得不舒服走掉，悲哀！

话入正题。首先是看你找什么职位的员工。如果是导购的话，一般是年轻漂亮的女性为主，当然帅锅也是可以的。如果遇到上了年纪的，比如将近40岁的人到你这里应聘，无论如何请给对方一个机会，说不定有惊喜。业务人员需要能坚持的人，能抗压。毕竟业务是压力最大的职位。然后就是必须人品要好，不然会钻空子，旷工！

装修公司招聘员工，主要是根据公司的大小和实际需求来决定。一般是从招聘市场或者网络招聘来进行，从一线的施工人员到后勤，大多数的流动性都是比较大的。所以一个企业要想留住优秀的员工，自身的企业文化和员工的福利是非常重要的。

卖建材的怎么跟装修公司合作啊？该怎么跟装修公司谈呢

呵呵，主动找上门，装修公司拿捏你死死地，建议如果真想跟装修公司合作，那就一定谈好结款周期和结款方式，可以找设计师朋友引荐也可以自己找上门，这个方式方法比较多！但是，千万注意别让装修公司给你拖垮了，他们结款费劲呢！！！

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